İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar düzenler. 4857 sayılı İş Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ve sosyal güvenlik hükümleri bu alanın temel kaynaklarıdır. İşçi açısından alacakların zamanında talep edilmesi, işveren açısından ise sözleşmelerin ve fesih işlemlerinin usulüne uygun yapılması, sonradan doğabilecek yüksek maliyetli uyuşmazlıkların önüne geçer.

Kıdem ve ihbar tazminatı

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçi, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır; her tam yıl için otuz günlük brüt ücret esas alınır ve tavan uygulanır. Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf ise karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücretleri de sık talep edilen işçi alacaklarıdır.

İşe iade

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılırsa işe iade talep edebilir. Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde önce arabulucuya başvurulması zorunludur; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.

Zorunlu arabuluculuk

İşçi ve işveren alacağı ile tazminat talepleri ve işe iade istemiyle açılacak davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk sürecine hazırlıklı katılmak, makul bir uzlaşmaya varılmasını ya da sonraki davanın sağlam temelde açılmasını sağlar.

İş kazası ve mobbing

İş kazası ya da meslek hastalığı halinde işçi veya yakınları maddi ve manevi tazminat talep edebilir; işverenin kusuru ve iş güvenliği önlemleri belirleyici rol oynar. İşyerinde sistematik psikolojik taciz (mobbing) de işçiye haklı fesih ve tazminat hakkı verebilir.

Büromuz işçi ve işveren tarafında iş sözleşmelerinin hazırlanması, işçilik alacakları, işe iade, arabuluculuk ve iş kazası davalarında hizmet vermektedir.